?

Log in

No account? Create an account
Клуб советников губернатора Пензенской области
Идеи улучшения жизни в Пензенской области
Свежие записи 
Дата следующего заседания 22 марта 2012 г. 17:00 
Место проведения: Бизнес-инкубатор (Ул. Гагарина, 16)


Тезисы

(основные направления и содержание вводной части заседания,
по которым, я думаю, должна построиться наша дисскуссия. Именно дисскуссия, т.к. я считаю, что истина должна выстроиться в обсуждении и мнение одного человека не может быть приоритетным в данном, столь обширном вопросе)

1. Миссия и цели современной школы.
      1) Достижение выпускниками жизненного успеха в условиях конкурентного общества XXI века.
      2) Формирование новой ментальности подрастающего поколения.
      3) Воспитание порядочного и патриотичного человека и гражданина, готового к жизни в конкурентной среде.

2. Подготовка конкурентоспособных специалистов для инновационной экономики.
      1) Специалист XXI века: вызовы постиндустриального общества.
      2) Опережающее профессиональное образование как ресурс развития инновационной экономики.
      3) Преемственность уровней профессионального образования: начального, среднего, высшего, послевузовского.

3. Педагог XXI века.
      1) Образ учителя современной школы.
      2) Современный преподаватель высшей школы: личностные и профессиональные качества.

4. Прочее (вопросы, не вошедшие структуру, но которые вы ходтите осветить на заседании)

P.S.
Очень хочется добиться того, чтобы было высказано множество мнений и выслушано еще хотя бы 10 докладов по различным темам... Время еще есть...
Жду все доклады (или хотя бы основные тезисы) до 18:00 20.03.2012 г. (вторник) АДРЕС ПОЧТЫ: yaroslav.kanakin@gmail.com
Жду презентации до 18:00 21.03.2012 г. (среда) АДРЕС ПОЧТЫ: yaroslav.kanakin@gmail.com
Доброго времени суток. Наконец-то получилось сфомировать общую концепцию следующей встречи и согласовать ее... 
Тема следующего собрания следующая: "Образование в Пензенской области: проблемы и перспективы развития".
Предлагаю разделить темы:
  - по направлениям: гуманитарное, техническое, информационное, инновационное;
  - по уровням образования: дошкольное, среднее, среднее специальное, высшее, дополнительное, послевузовское;

Все желающие выступить должны прислать заявки на e-mail: yaroslav.kanakin@gmail.com (также на этот ящик можно прислать свои презентации для докладов)

Жду от всех материалов и новых идей!

ОРИЕНТИРОВОЧНО СЛЕДУЮЩЕЕ ЗАСЕДАНИЕ СОСТОИТСЯ 22 марта 2012 г. или 29 марта 2012 г. (по согласованию)
 
pic#93844312магвай
Друзья, планируется, что в понедельник, 27 февраля в областном правительстве пройдет встреча пензенских блогеров и участников клуба советников губернатора с экспертами АСИ. Ориентировочное время - 17 часов. Формат и задачи АСИ несколько схожи с Клубом, поэтому есть смысл посмотреть на них и пообщаться.
Кому интересно, записывайтесь в комментариях.
17-фев-2012 12:56 am - 2 заседание клуба

Прошло очередное собрание клуба, на котором было развернуто понятие бренд.

После выслушав Святослава, а так же других коллег по цеху, но по каким-то причинам ни кто из коллег не взял на себя и не обозначил четко, что НАША ЦЕЛЬ оказывается – это и есть БРЕНД из которого складывается общая ИДЕЯ – это сделать ЖИЗНЬ в нашем регионе комфортнее, интересней, культурнее, спортивнее, технологичней, здоровее, духовнее, образованней, без правонарушений, предприимчивее, привлекательнее для инвестиции, максимально создать условия не только для жителей региона, но и для других граждан РФ.

Можно и другие темы, главное в каждой из перечисленных или предложенных новых тем была найдена одна единственная концепция лучшего, так сказать общий знаменатель без всяких но и если, которая в дальнейшем и ляжет в основу фундамента для построения пирамиды на 20-40 лет.

Вот некоторые пояснения для формирование Бренда нашего региона.

1. Бренд – это ЦЕЛЬ нашего клуба 

2. Тема – это обсуждение ЛЮБОЙ тематики и приход к единому положительному знаменателю без но и если.

3. Идея – это то как сделать ЖИЗНЬ в нашем регионе, значительно и отличительно качественно на порядок лучше чем в других регионах РФ, тем самым мы сделаем наш регион привлекательным для ВСЕХ.

 Поправьте меня, может я не прав?

12-фев-2012 03:03 pm - Право на труд
Nardialog, Народный диалог
Добрый день Уважаемые Коллеги, Друзья, Дамы и Господа!

Иногда бывают такие решения, реализация которых, не требует ни то, чтобы маломальского увеличения расходной части статьи бюджета, а зачастую не требует даже и единой копейки. При этом, несмотря на свою дешевизну, данные решения затрагивают непросто отдельно взятое направление жизнедеятельности, а не иначе как являются именно определяющими всей государственной, общественной атмосферы и человеческой жизни. Именно государственная и общественная атмосфера и определяет то, комфортно ли жить Людям в своей стране, своем городе, районе, и даже в своей семье. Ибо, невозможно жить хорошо и комфортно там, где всё основано на агрессии, раздражительности, несправедливости, и так далее. Наверное, по объективным причинам, общественный климат вряд ли можно довести до идеального, но кое что, в этом направлении сделать не только можно, но и считаю крайне необходимо. Причем в самом ближайшем будущем. И начать предлагаю, в первую очередь – с наведения порядка на рынке труда. А именно приведения рынка труда в соответствии с совестью.

Сейчас ситуация на рынке труда доведена зачастую не просто до абсурда и высшей степени неуважения по отношению к подчиненным или соискателям работы, но порой, не иначе как до тоталитарного сектантства. Невозможно в принципе требовать от своих подчиненных или соискателей того, чему не соответствуешь сам!

Тема рынка труда, уже по причине своего масштаба, не может быть охвачена за одно заседание, а потому, в данном посте, позвольте предложить всем Вам тему №1 – «Трудоустройство».


1. Резюме:

Сейчас, в эпоху информационных технологий, работодатели, в своей массе, предпочитают начинать знакомство с соискателем с резюме, которое чаще всего просят выслать по электронной почте. Иногда просят принести резюме с собой. И вот именно на собеседовании, при первой встрече, иногда и начинается всё самое интересное. Это насколько же нужно не иметь мозгов, чтобы сначала требовать от соискателя – выслать файл с резюме по электронной почте (или принести с собой), а при непосредственном собеседовании, требовать вдобавок еще и заполнения анкеты от руки. Если же это хитрый маневр изучения психологии соискателя, так и здесь Истины нет и в помине. Ибо, совершенно очевидно то, что человеческая психология это в высшей степени тонкая материя. Хотя бы потому, что и сам Человек это не пень, а живой организм. И ее уж точно, просто в принципе невозможно изучить за час или два. А то и вовсе минут за пятнадцать. И человеческое настроение, зависит от очень многих факторов. Причем, последнее никоим образом не привязано к профессионализму. Все Величайшие гении, оставившие заметный вклад, как правило обладали запредельной самоотдачей, и уж тем более – профессиональными навыками в той или иной отдельно взятой области. Но при этом, в подавляющем своем большинстве, это Люди с очень тонким ощущением Мира.

Решение этого вопроса, который, может как то не парадоксально негативно отразиться на трудоустройстве соискателя – элементарное. Разработка единого формата резюме на законодательном уровне. В том числе, и утверждение файлового формата. Самый примитивный, и отнюдь не самый худший, считаю – самый обычный документ в формате (.doc) - Microsoft Word. В поздних версиях, есть функция сохранения файла в более ранних версиях.

Тот случай, когда лица, непосредственной обязанностью которых является подбор кадрового персонала, либо просто не умеют пользоваться электронной почтой, флеш-картами и принтером – слава Богу встречается крайне редко. Но все же, как то не удивительно имеет место быть. Здесь пожелание работодателям собственно лишь одно :- «Учите Уважаемые Дамы и Господа! Научите хотя бы Людей тому, чем искренне надеюсь – владеете сами!». В противном случае, Вы сами того не ведая, порождаете в соискателе крайне болезненное чувство обиды и несправедливости. Относительно того, почему же тогда на месте лица, отвечающего за работу с персоналом, работает именно ни он.


2. Собеседование:

Довольно часто распространены случаи, когда работодатели во время собеседования, используют так называемые психологические тесты. Уважаемые Дамы и Господа, они не просто не отражают истинной картины о соискателе, причем – ни с профессиональной точки зрения, ни с психологической. Но и зачастую, вызывают в высшей степени недоумение у соискателя относительно адекватности его тестирующих лиц. Сейчас наверное, многие возразят :- «Ну что мол такого уж страшного от того, что человека попросили нарисовать ряд кружочков, квадратиков, и так далее?». Наверное, и впрямь ничего, если только не брать в расчет тот фактор, что соискатель может попросту оказаться человеком образованным и проницательным. И та первая ассоциация, которая возникнет у образованного человека – так это ассоциативность с тоталитарной сектой. Где сектант учитель поет со сцены песенку, а все сектанты послушники в этот момент должны ерзать по полу. Иначе – спасены не будут.

Хотя Русская Православная Церковь, всячески пытается бороться с данным явлением, подобная форма тестирования к огромному сожалению, приобрела очень широкое распространение, и в первую очередь при трудоустройстве молодых Людей, чья психика еще крайне неокрепшая. В связи с этим, единственным решением, которое может положить этому конец, это приравнивание подобных форм тестирования к насилию против личности, и жесточайший запрет их использования – именно законодательным уровнем.


3. Заработная плата:

Следующий момент – торг относительно заработной платы. Данный аспект вызывает у Людей не меньше раздражения. И причина тому, сама постановка вопроса в том случае, если размер заработной платы указывается в самих первоначальных источниках о наличии вакансии. Наверное можно придумать верный ответ на данный вопрос :- «Вот сколько у Вас указано, столько меня и устраивает». Но в этом случае, опять возможно недопонимание – уже со стороны работодателя. И как следствие – возможный отказ в трудоустройстве. Ибо, несмотря на правильность подобного ответа, данная форма общения, уже может восприниматься как агрессивная. И уж совсем большинство работодателей не понимает того фактора, что именно с этого момента, и начинается собственно говоря недоверие. Ибо, подобный вторичный торг – абсолютно не из области психологии. А именно из области пороков. Какую можно провести в данном случае параллель? Самый верный пример – закупка товаров по прайс-листу, где цены не имеют ничего общего с реальными.

Считаю, также на законодательном уровне, должна быть проработана модель закона, суть которого - неправомерность торга относительно заработной платы во время собеседования при трудоустройстве со стороны работодателя. Сам же размер при этом, должен указываться непосредственно в объявлениях (или других первоначальных – не устных источниках) о наличии данной вакансии.


4. Сроки рассмотрения кандидатуры:

Еще один фактор, вызывающий крайнюю раздражительность у Людей во время трудоустройства, это бессрочное ожидание вердикта, относительно своего профессионального будущего после прохождения собеседования. Занимаемая позиция работодателей, на первый взгляд кажется очень ясной. Она обуславливается надеждой на случайность прихода так называемого идеального соискателя. Но если же опять провести параллель, то это является ничем иным как надеждой четырнадцатилетних девочек, выйти замуж за принца на белом коне. Ну или не теряемую надежду мужей бабников встретить свою вторую половину буквально сразу после свадьбы. И мало кто из работодателей, понимает то, что если соискатель оказывается просто порядочным человеком, он никогда не отправит еще одно резюме в другую фирму, не дождавшись ответа из той, где ему уже пообещали – просто позвонить, и сообщить результат – пусть даже и отрицательный.

Решение : Установить временной предел рассмотрения кандидатуры соискателя, а также рассмотрения резюме после его подачи.

Я хотел реализовать данный проект – исключительно самостоятельно. Думал создать нечто вроде кадрового агентства. И даже начал было писать одно из трех клиентских приложений, где всё было бы доведено до полного автоматизма и всё прописано вплоть до мелочей. Но в какой то момент, я прекратил свое начинание, ибо прекрасно отдаю себе отчет в том, что рынок труда, это та отрасль, где я попросту морально не смогу брать деньги за предоставление своих услуг. Впрочем, очень прошу Вас не особо заострять на этом моменте Ваше внимание, поскольку данное моральное ограничение, я наложил исключительно сам на себя. Но, данный проект, считаю, мог бы быть реализован в полном объеме, совместно с Центром занятости населения.

Возможно, потенциальная разработка данных законов, многим работодателям сейчас покажется издевательством, но со временем, и я в этом не сомневаюсь, их взгляды изменятся ровным счетом, буквально до наоборот. И тому есть очень веское основание. Россия Матушка, худо-бедно, но развивается. Конечно, в большей степени тому способствует высокая цена на энергоресурсы. Но, Слава Богу и не только. И не за горами тот час, когда правительство будет вынуждено бросить очень и очень большие бюджетные ресурсы на создание новых рабочих мест. Да хотя бы по причине – жесточайшей политической конкуренции. Не сомневаюсь, поможет созданию новых рабочих мест и малый частный бизнес. И дай бы Бог, что рано или поздно, если только конечно Россия действительно стремится в лидеры Мировой экономики, произойдет такой момент, когда конкуренция на рынке труда, возникнет, уже не среди работников, а среди работодателей. Ибо, это единственная предпосылка для значительного увеличения заработной платы. И вот в условиях уже той конкуренции, предприятия тех руководителей, кто не привык особо утруждать себя заботой об улучшении условий труда, должной социальной ответственностью перед своими подчиненными – попросту перестанут существовать. Простите, но это не фантастика, и не пророчество. Это аксиома!

Конечно, скорее всего, лица, чьими обязанностями является работа по подбору кадров, не особо углубляются в размышления относительно бюджетной политики, макроэкономики, и, возможно многие даже не думают о конечной судьбе тех Людей, с которыми им приходится проводить собеседования. Но именно то, насколько будет устроен в жизни каждый из нас, в конечном итоге и определяет ту государственную и общую атмосферу, в которой мы все с Вами и живем.

В заключении, мне бы хотелось обратиться к Уважаемым Представителям средств массовой информации с огромной просьбой :- «Пожалуйста, постарайтесь рассматривать гражданские инициативы, ни как рекламу исключительно имени инициатора, и ни как его дерзость, а как возможность Нашего Общего развития. Вспомните о том, что в основе всего самого великого, как правило всегда – вначале было слово. И не забывайте о том, что, в том числе и Ваше слово определяет нашу повседневную жизнь».

Искренне, с Глубоким Уважением, Всеволод Перетятков.
3-фев-2012 11:07 am - Темы для встреч
pic#26706802качество
Добрый день!
Список заседаний клуба советников губернатора:
Первое заседание - организационное собрание, 01.02.2012, Губернаторский дом.
Второе заседание - "Брендинг Пензенской области", 16.02.2012, Бизнес-инкубатор на ул. Попова. Начало в 17:00.
Третье заседание - повестка открыта, дата пока неизвестна, место проведения неизвестно.

Предлагаю в комментариях обсудить наиболее волнующие вас темы. В дальнейшем проведем по ним голосование и наиболее актуальная тема будет предложена на третье заседание клуба советников губернатора.
1-фев-2012 11:05 pm - Организационное
pic#93844312магвай
Друзья!
1 февраля на организационной встрече обсуждался вопрос работы клуба.
Предлагаю в комментариях написать и обсудить пожелания по формату работы клуба советников губернатора Пензенской области.
This page was loaded авг 21 2017, 9:56 am GMT.